最近全國多地宣布修改計劃生育條例，加碼生育福利，延長生育假期?，F(xiàn)在生娃到底能休多少天假?來看看下面的全國多地產(chǎn)假一覽表!

在表格中，我們可以看到，多地女性產(chǎn)假增至158天，配偶陪產(chǎn)假大多為15天。江西、青海女性產(chǎn)假達到188天。

另外，一些省份還延長了生二孩、三孩的產(chǎn)假。11月15日，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議表決通過了《關(guān)于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》。其中明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假60天，二孩、三孩延長產(chǎn)假90天。這就是說，女職工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。

多地均規(guī)定，子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育兒假。重慶育兒假最長可休一年。11月15日，重慶市新修訂的人口與計劃生育條例則直接將育兒假的計量單位從“天”上升到了“年”——經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。

為啥各地產(chǎn)假不一樣長？

我們可以從表格中看到，各地的生育假期都是由產(chǎn)假和生育假組成的。

產(chǎn)假是國家統(tǒng)一規(guī)定的。2012年國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

來源：中國政府法制信息網(wǎng)

此外，各地方在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還規(guī)定了當?shù)氐纳?。最近全國多地調(diào)整的計劃生育條例，主要就是對生育假進行調(diào)整，大部分省份將生育假由過去的30天延長到了60天。

從實際上來講，產(chǎn)假和生育假沒什么區(qū)別，我們現(xiàn)在講的通常意義上的“產(chǎn)假”，指的其實是產(chǎn)假和生育假兩者相加的天數(shù)。各地生育假時長規(guī)定不同，因而，產(chǎn)假的時長有區(qū)別。產(chǎn)假和生育假原則上要連續(xù)休，中間不能中斷。

拿上海打比方，11月15日，上海市十五屆人大常委會第三十七次會議審議并表決通過了《關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，其中規(guī)定，將生育假由30天延長到60天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)等情況適當延長。這也就意味著，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

休產(chǎn)假耽不耽誤發(fā)工資？

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

來源：中華人民共和國中央人民政府官網(wǎng)

還有不少女性職工擔心，哺乳會占用一些工作時間，會不會被扣工資?近日，國家衛(wèi)健委等十五部門聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進行動計劃(2021-2025年)》。計劃要求，保護哺乳期女職工權(quán)益，用人單位要合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(聘用)合同。

延長產(chǎn)假讓女性更難就業(yè)？

產(chǎn)假大幅延長、增設(shè)育兒假、工資還照發(fā)，這樣的生育大禮包乍一看非常完美。職場女性是不是更有底氣，能放心大膽地生娃了呢?

然而，事實不是這么理想。

從企業(yè)角度來看，面對女性超長待機版的帶薪休假，加重了企業(yè)的用人成本。是不是所有企業(yè)都愿意兜底?有沒有能力兜底?延長產(chǎn)假帶來的成本全由企業(yè)負擔，顯然是不現(xiàn)實的。容易造成企業(yè)在用工、招聘時有意回避育齡女性，而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財政切實分擔起一部分生育成本，在減免稅費外，補償企業(yè)的雇傭成本，企業(yè)才能有意愿配合這項政策的落地。

從育齡職場女性的角度來看，生育假期的延長也不完全是好事。長達5個月甚至6個月的產(chǎn)假期間，其他員工會替代生育者工作，休假結(jié)束之后，自己的原工作崗位還在不在?長時間休假造成與工作脫軌，晉升還能不能實現(xiàn)?

浙江新政中明確提出，休生育假不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。但實際上，企業(yè)能不能完全照做?這是任何人都難以保證的事情。《湖南省人口與計劃生育條例(修正案草案)》征求意見稿中，在“修改依據(jù)和理由”一欄中就提到，假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠看不利于維護和發(fā)展女性權(quán)益。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來越快的時代，一個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復工作和恢復身心所帶來的困難是實實在在的。

有網(wǎng)友建議，將男性陪產(chǎn)假也大幅延長，縮小產(chǎn)假對男女職員的差異化影響。

但也有人擔心，這會導致有生育計劃的夫妻共同受到職場歧視，或者績效和晉升都受到不小的影響，進而導致家庭經(jīng)濟壓力更大，造成有生育意愿的家庭更少。

生娃的顧慮還有啥？

教育孩子的金錢成本、時間成本也是大家生娃的主要考慮因素。

無論多長的生育假和育兒假，都有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護問題。目前，在我國，0至3歲的托幼服務(wù)主要由家庭自行承擔，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。

最近一項發(fā)表在《社會》雜志上的論文揭示，具有“去家庭化”性質(zhì)的托幼服務(wù)對歐洲家庭生育決策存在顯著的正向影響，相反，具有“家庭化”性質(zhì)的現(xiàn)金補貼并未產(chǎn)生預(yù)期的作用。顯然，政府加大對托幼服務(wù)的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問題更好的切入口。

華東師范大學人文與社會科學研究院院長吳瑞君說：“我們希望能夠建立一個‘生育友好型’的社會，不只是一個家庭的事情，也不是一個企業(yè)的問題，從根本上要鼓勵更多的家庭按照政策來生育，它是一個社會的系統(tǒng)工程，需要社會各方共同努力。”

從大處講，調(diào)整現(xiàn)有住房結(jié)構(gòu)、完善普惠性托育、消除教育焦慮。從小處看，對哺乳期母親上下班時間的設(shè)定更加彈性，在單位等各種場所增加更加人性化的哺乳室等，都需要各方共同考慮。

雖然存在這些顧慮，仍然有很多人想生孩子。有人認為，孩子是生命的延續(xù)，有人認為，孩子是自己和伴侶愛情的結(jié)晶，還有人就是單純地想要一個和自己血脈相通的小天使。

希望社會各方能夠共同克服障礙，共建“生育友好型社會”，讓更多家庭“敢”生娃。

標簽： 計劃生育條例 生育假 女性就業(yè) 職場女性