領(lǐng)完年終獎(jiǎng)、過完春節(jié)后，往往是跳槽的高峰季。今年職場人的跳槽意愿如何？

獵聘大數(shù)據(jù)研究院2月14日推出《2022春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》（下稱“報(bào)告”）顯示，今年春節(jié)開工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年開工后想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%。今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年，表明今年職場人更趨于求穩(wěn)。

分代際看，今年職場人節(jié)后開工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越強(qiáng)。這中，70后跳槽打算的人占比最少，為7.69%。而95后和00后的占比接近，分別為37.11%和37.50%。 需要說明的是，當(dāng)前已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)并進(jìn)入職場的00后仍比較少。另外有跳槽想法的人，跟最終是否跳槽是兩碼事。所以這里的數(shù)據(jù)僅供參考。

為何要跳槽？此次調(diào)研顯示，今年開工職場人打算跳槽的三大原因是，“想賺更多錢”“追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”“工作遇到瓶頸想有所突破”，得票率分別為61.83%、49.62%、44.27%。

在今年開工想要跳槽的人中，56.49%的人表示漲薪至少20%-30%才能吸引他們跳槽；表示漲薪至少30%-50%、10%-20%才跳槽的人占比為16.03%、15.02%；表示能接受平薪跳槽占比為6.36%；期待跳槽漲薪50%以上的人占比為5.34%；僅有0.76%的表示降薪跳槽也能接受。

對于跳槽換工作優(yōu)先考慮的去向，國企位居第一，占比為29.01%；其次是私企，占比為19.08%；考公務(wù)員去政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位的職場人和去外企的職場人占比均為15.27%。創(chuàng)業(yè)占比9.16%。

過去幾年互聯(lián)網(wǎng)大廠人人趨之若鶩，如今經(jīng)歷了疫情和政策調(diào)整后的互聯(lián)網(wǎng)大廠對于職場人的吸引力如何？調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)大廠對于想跳槽的職場人吸引力仍然存在：在想跳槽的人之中，54.2%的人表示互聯(lián)網(wǎng)大廠“有一些吸引力”；37.4%的人表示“非常有吸引力”；僅有8.4%的人表示對自己“完全沒有吸引力”。

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