近年來(lái)中國(guó)生物醫(yī)藥和生物技術(shù)行業(yè)聚集大量資本，去年包括微創(chuàng)旗下心通醫(yī)療、微創(chuàng)機(jī)器人，以及心瑋醫(yī)療等醫(yī)療器械公司登陸港交所，百濟(jì)神州也登陸A股，開(kāi)啟了生物藥企兩地上市的序幕。

企業(yè)上市也推動(dòng)了上市公司高管的收入。第一財(cái)經(jīng)記者梳理公開(kāi)信息披露發(fā)現(xiàn)，去年排名前十的醫(yī)療健康企業(yè)高管收入合計(jì)近10億元人民幣。微創(chuàng)醫(yī)療CEO常兆華去年以2.33億元人民幣年薪領(lǐng)跑醫(yī)療健康領(lǐng)域高管薪酬。去年A股上市的百濟(jì)神州CEO歐雷強(qiáng)年薪也超過(guò)1億元人民幣，港股上市醫(yī)療器械公司心瑋醫(yī)療創(chuàng)始人CEO王國(guó)輝年薪達(dá)8200萬(wàn)元人民幣。

上漲的薪資和暴跌的股價(jià)

其他年薪過(guò)億的生物醫(yī)療上市公司高管還包括諾誠(chéng)健華聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼總裁崔霽松，年薪達(dá)1.2億元人民幣，永泰生物CEO王歈和藥明巨諾CEO李怡平年薪也分別達(dá)到1億元人民幣。

在高管年薪超過(guò)8000萬(wàn)元人民幣的上市公司中，心瑋醫(yī)療、德琪醫(yī)藥和永泰生物高管年薪都超過(guò)了所有員工薪酬的一半，諾誠(chéng)健華和藥明巨諾高管的年薪也分別占據(jù)所有員工薪酬的35%和38%。

對(duì)比2020年生物醫(yī)療領(lǐng)域上市公司高管收入，2021年生物醫(yī)療企業(yè)高管收入大幅提升。君實(shí)生物非執(zhí)行董事武海和邁瑞醫(yī)療董事長(zhǎng)李西廷去年曾以3500萬(wàn)元人民幣和2500萬(wàn)元人民幣的年薪排名居前，但今年排名都沒(méi)有躋身行業(yè)前十。

值得關(guān)注的是，根據(jù)生物基金公司Loncar中國(guó)生物藥ETF的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2021年年初至2022年年初的一年里，中國(guó)生物制藥和生物技術(shù)類(lèi)企業(yè)股價(jià)下跌了23.8%。

2月24日，永泰生物股價(jià)暴跌9.3%，該公司去年4月市值一度逼近百億港元，目前只有32億港元；心瑋醫(yī)療去年8月上市首日市值超過(guò)50億港元，目前也只有18.6億港元；心通醫(yī)療去年2月上市時(shí)市值達(dá)458億港元，目前僅71億港元。

生物基金公司Loncar Investments創(chuàng)始人布拉德•隆卡（Brad Loncar）對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示：“高管薪資表明了中國(guó)醫(yī)療健康領(lǐng)域的重要性正在不斷提升。一般來(lái)講，在企業(yè)上市第一年，由于計(jì)算薪資的方式變化，會(huì)導(dǎo)致高管的收入不成比例的高。企業(yè)IPO是影響上市公司高管收入的重要因素。”

全球醫(yī)療巨頭薪資與業(yè)績(jī)掛鉤

而即便對(duì)比全球業(yè)績(jī)排名前列的生物醫(yī)療上市公司CEO的薪酬，中國(guó)上市公司高管的收入也處于高位。阿斯利康在本月發(fā)布的年報(bào)中披露，公司CEO帕斯卡·索里奧（Pascal Soriot）在2021年的總薪酬約為1386萬(wàn)英鎊（約合1876萬(wàn)美元），其中長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)超過(guò)900萬(wàn)英鎊。

全球營(yíng)收排名前五的制藥巨頭羅氏和諾華的高管收入在2021年約為1200萬(wàn)美元。去年羅氏CEO施萬(wàn)（Severin Schwan）的總薪酬為1149萬(wàn)瑞士法郎（約合1248萬(wàn)美元），其中包括338萬(wàn)瑞士法郎的股權(quán)激勵(lì)。諾華CEO萬(wàn)思瀚（Vas Narasimhan）去年年薪為1122萬(wàn)瑞士法郎（約合1218萬(wàn)美元），包括900萬(wàn)的與績(jī)效相關(guān)的薪酬。

目前全球上市公司高管2021年的薪酬仍在陸續(xù)披露。

人力資源技術(shù)公司Caochhub中國(guó)區(qū)副總裁李新宇對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，股權(quán)激勵(lì)越來(lái)越普遍，正在成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。“一般來(lái)說(shuō)，上市公司的薪酬組成部分包括固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，以及股權(quán)等收入。”他解釋道，“上市公司高管的薪酬設(shè)計(jì)架構(gòu)除了涵蓋基本工資獎(jiǎng)金外，主要是通過(guò)股權(quán)或者期權(quán)來(lái)進(jìn)行長(zhǎng)期的、以業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹鞯募?lì)，一般要經(jīng)過(guò)董事會(huì)及其薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)。”

在談到如何看待一些剛剛上市企業(yè)高管的薪資占整體員工工資比重較大時(shí)，李新說(shuō)：“股權(quán)激勵(lì)讓上市公司的市值和股東利益掛鉤，對(duì)于像蘋(píng)果這樣的大企業(yè)而言，由于企業(yè)整體發(fā)展向好，利潤(rùn)增長(zhǎng)，股價(jià)大漲，那么高管在達(dá)成績(jī)效目標(biāo)后，給予相應(yīng)的激勵(lì)無(wú)可厚非；但是一些國(guó)內(nèi)企業(yè)上市后，雖然股價(jià)表現(xiàn)平平，甚至上市后遭遇大幅下跌，在這種情況下，一些高管的收入和公司業(yè)績(jī)的表現(xiàn)不成正比，高額的薪資反而成為了高管快速套現(xiàn)的方法。”

標(biāo)簽： 高管薪資 生物醫(yī)療