伴隨券商2022年年報(bào)陸續(xù)披露，員工薪酬情況也浮出水面。業(yè)務(wù)及管理費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬，成為重要參考指標(biāo)。

截至記者發(fā)稿時，共有5家上市券商或券商母公司披露年報(bào)，包括信達(dá)證券、方正證券、東方財(cái)富、招商證券以及安信證券母公司國投資本。多家券商業(yè)務(wù)及管理費(fèi)、應(yīng)付職工薪酬在去年出現(xiàn)下滑，給出的理由是收入下降使得績效薪酬減少。

年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，招商證券去年全年業(yè)務(wù)及管理費(fèi)86.49億元，同比下降超兩成；截至去年年末，信達(dá)證券應(yīng)付職工薪酬10.48億元，較上年末減少3.91億元，同比下降約27%。

(資料圖)

從人均薪酬來看，結(jié)合相關(guān)指標(biāo)測算，招商證券2022年人均薪酬約46萬元，較2021年水平下降超22萬元。

券商是否已經(jīng)實(shí)施降薪？某大型券商中后臺人員對記者表示，有聽說降薪傳聞，但截至目前還未收到具體降薪通知，也并未體現(xiàn)在工資單中。

不過，也有券商策略分析師表示，已經(jīng)在今年春節(jié)后完成降薪流程。“我們直接打了八折。”他說，據(jù)其了解，大部分員工都有一定程度的薪酬調(diào)整。

招商證券人均薪酬降幅超三成

證券公司2022年業(yè)績披露進(jìn)入高峰期，年報(bào)透露出員工薪酬的相關(guān)信息。

記者綜合梳理發(fā)現(xiàn)，多家券商的業(yè)務(wù)及管理費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬在去年出現(xiàn)下滑。

券商年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2022年業(yè)務(wù)及管理費(fèi)方面，招商證券為86.49 億元，同比下降21.86%；信達(dá)證券為19.5億元，同比下降15.68%；方正證券51.4億元，同比下降4.77%；安信證券母公司國投資本60.37億元，同比下降5.07%。

對于業(yè)務(wù)及管理費(fèi)變動原因，多家券商解釋為主要系職工薪酬減少所致。國投資本稱，主要是公司子公司人工成本下降。

再看職工薪酬情況。上述券商合并資產(chǎn)負(fù)債表顯示，應(yīng)付職工薪酬方面，截至去年年末，招商證券應(yīng)付職工薪酬為65.59億元，同比減少20.81%；信達(dá)證券10.48億元，同比下降約27.15%。

人均薪酬上，按照本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的口徑計(jì)算，2022年，招商證券的員工工資總額為57.89億元，去年年末該公司有12488名在職員工（包括高級管理層）。

粗略計(jì)算，招商證券去年人均薪酬約46萬元，較2021年人均薪酬約68萬元，下降超22萬元，降幅超過三成。

不過，也有券商應(yīng)付職工薪酬同比增加。截至去年年末，方正證券該項(xiàng)指標(biāo)為20.45億元，同比增加9.82%；東方財(cái)富5.23億元，同比增加約27%。

券商降薪風(fēng)波又起

證券行業(yè)薪酬水平長期受到市場關(guān)注，每逢財(cái)報(bào)季，券商的“賺錢能力”和員工薪酬頻頻引發(fā)熱議。

券商降薪的傳聞發(fā)酵已有一段時間。本月初，有公開報(bào)道稱，傳聞某頭部券商正式發(fā)文降薪，不同級別降薪比例在30%到50%之間。

多家券商此前對記者表示，暫不清楚薪酬調(diào)整的相關(guān)情況，部分券商的中后臺員工在本月初表示，尚未有降薪通知。

不過，也有券商高層表示，對券商的整體降薪潮有所耳聞。“雖然目前我們還沒有薪資調(diào)整，但不代表未來沒有變化。”

從券商員工薪酬來看，多由固定年薪、績效年薪、獎勵和福利等構(gòu)成。

方正證券表示，公司員工薪酬由固定年薪、績效年薪、特殊獎勵和福利構(gòu)成。

其中，固定年薪根據(jù)崗位價(jià)值、業(yè)績表現(xiàn)、個人能力及市場薪酬水平綜合確定；績效年薪與公司當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績掛鉤，并根據(jù)部門及個人績效、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)情況、合規(guī)風(fēng)控效果、社會責(zé)任履行情況、客戶服務(wù)水平、股東長期利益等情況進(jìn)行分配；同時建立了對合規(guī)、風(fēng)控、內(nèi)控人員的薪酬保障機(jī)制。

信達(dá)證券表示，公司依據(jù)國有金融企業(yè)薪酬管理相關(guān)法律規(guī)章，結(jié)合公司所處行業(yè)特點(diǎn)及實(shí)際情況，建立了穩(wěn)健、規(guī)范的薪酬體系。員工的薪酬主要由固薪、獎金和福利等構(gòu)成。同時，公司依據(jù)監(jiān)管要求，借鑒行業(yè)通行做法，設(shè)定不同崗位人員的績效獎金遞延標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)有追索扣回機(jī)制。

為指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機(jī)制，中國證券業(yè)協(xié)會去年5月發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（下稱《指引》），對券商薪酬制度機(jī)制、部門設(shè)置提出要求。

《指引》中規(guī)定：證券公司應(yīng)當(dāng)建立薪酬制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，完善分級審批、交叉復(fù)核等內(nèi)控機(jī)制；證券公司應(yīng)當(dāng)建立健全薪酬委員會、監(jiān)督部門的履職保障機(jī)制。

具體要求上，券商在制定薪酬制度時，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。

“不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬項(xiàng)目收入直接掛鉤。”《指引》中要求。值得一提的是，《指引》還要求，券商應(yīng)當(dāng)將薪酬管理納入公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

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